• Рон Хаббард Курс Руководителя Организации Скачать
• Хаббард
• Рон Хаббард Курс Руководителя Организации

Данные об Организации Л. Рона Хаббарда простые, мощные и исчерпывающие. Они применяются в более чем 200 000 предприятий по всему миру. Юрий Атлантов. Для руководителя организации такой курс принесет однозначную пользу. Жалко нет полного фильма по этой теме. Но и этот вводный ролик сам по себе очень ценен. Курс руководителя организации. Основная шляпа штатного сотрудника (Рон Хаббард) - описание, сюжет, главные герои, рейтинг читателей, рецензии.

📙 ← начать бесплатный онлайн-курс. ⛪ ← Саентология в Санкт-Петербурге. ⛪ ← Саентология в Москве. Основы организации это бесплатный онлайн-курс, который вы можете начать сразу же. Этот курс — наша помощь вам, вы ничего за него не платите. Начните бесплатный онлайн-курс: Обзор курса: - Саентологи о Саентологии «Настольная википедия» Саентологии Церкви Саентологии в мире Саентология: основные принципы Что такое Саентология? Саентологическая Церковь Москвы Дианетика Л.

Рон Хаббард Курс Руководителя Организации Скачать

Рона Хаббарда Л. Рон Хаббард Саентология в России Саентология в Украине Саентология в Казахстане Саентология в Беларуси ScientologyRU Scientology Профилактика наркомании и алкоголизма Молодежь за права человека Профилактика правонарушений Закат психиатрии Прикладное Образование СНГ Права Детей https://www.youtube.com/channel/UCEkyT2v7SiELX7B0H4ugzDg/featured. Уважаемые друзья! Источником всего видеоконтента, в том числе проигрывающегося на страницах ресурса android-mafia.net, является сторонний видео ресурс, а именно общедоступный видеохостинг YouTube.com, предоставляющий открытый доступ к своему видеоконтенту (используя открытую и общедоступную технологию video API3 youtube.com)! Проблемы с авторскими правами Если вам принадлежат авторские права на данное видео, которое было загружено без вашего согласия на YouTube.com, перейдите на страницу этого видео сайта YouTube.com, чтобы отправить оповещение об ущемлении авторских прав. Неприемлемый контент Чтобы сообщить о неприемлемом видео перейдите на YouTube, нажмите на ссылку под проигрывателем Ещё -'Пожаловаться' и заполните форму 'Сообщить о нарушении' на странице этого видео сайта YouTube.com. Подробнее о наших правилах читайте в Условиях использования.

Вернуться к просмотру. Скачать видео c youtube и вырезать мп3 - у нас это просто!

Облачные хранилища и сервисы хранения-обмена мультимедиа, YouTube, Вконтакте и им подобные, позволяют получить доступ к просмотру видео контента. Для многих пользователей, возможность сохранить понравившееся видео, остаётся необходимостью, так как не всегда есть доступ до интернета! Многие видео на YouTube удаляются или доступ к ним ограничевается, такое происходит с самым интересным и популярным видеоконтентом. Если вам понравилось какое-то особенное видео или музыка в этом видео, нужно иметь возможность это сохранить. Все способы скачивания видео хороши, но мы предоставляем быстрый и бесплатный сервис по скачиванию, конвертации и порезке видео!

Часто бывает так, что посмотрев ролик, рекламу, трейлер к фильму, мультфильм млм музыкальный клип, вам хочется получить это видео к себе на компьютер или телефон. Захотели получить музыкальный файл мп3 из клипа, но не знаете как это сделать? С youtube не просто скачать ролик, но вырезать мп3 файл ещё более проблематично! Чтобы скачать музыку в формате mp3 из ролика на youtube, не нужно искать программы и конвертеры! Наш видеоконвертер поможет вам решить эту сложную задачу, бесплатно и без регистрации!

Вы сможете не только скачать видео в формате mp3, но и создать рингтон с любимой мелодии. Онлайн нарезка музыки – это удобный и простой порезчик мп3, который поможет вам самостоятельно создать музыкальный ригтон из любого аудио файла.

Радиостанции всего мира, все стили музыки, более 1000 популярных радиостанций. Слушайте интернет радио у нас на сайте!

РОН ХАББАРД Основатель 310 ОФИС ХАББАРдА ПО СВЯЗЯМ Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 2 ИЮЛЯ 1984 Размножить Всем руководителям Всему персоналу Эсто Администратору по ошляпливанию Администратору секции персонала МАА / администраторам по этике Серия «Эсто», 50 Серия «Руководитель», 29 ОШЛЯПЛИВАНИЕ И ОКРУЖЕНИЕ Есть одно-единственное различие, которое я обнаружил между теми видами окружения, в котором я ранее обучал людей шляпам, и окружением в настоящее время. Море, война, экспедиции в дикие земли — всё это очень опасно, и человек либо ошляпливается, либо отдаёт концы самым жутким образом, и не потому, что его изобьёт какой-нибудь начальник, — само окружение не только его изничтожит, но к тому же будет ещё его и пытать.

Теперь допустим, что у вас есть подчинённый, который каждый раз подкидывает вам проблемы. Он не справился ни с одной из них, никогда не порекомендовал какого-нибудь решения и не попытался предотвратить их появление. Он даже выдумывает эти проблемы. Что бы вы подумали о сотруднике, который поступает таким образом? Будучи снисходительным, вы могли бы сказать, что он просто зелёный, необученный, глухой, слепой или у него так много непонятых слов.

В некоторых случаях это, конечно, может объяснить подобное поведение. Но здесь также присутствует и другой фактор — фактор, связанный с окружением. Я брал команды, состоявшие из неграмотных докеров, отбросов общества, и ошляпливал их, так что они очень быстро становились первоклассной командой. Эти ребята не просто были неграмотными — они с благоговейным трепетом смотрели на тех, кто умел читать, потому как сами они не умели. И всё же их можно было ошляпить, причём быстро. Различие между этим обучением и тем, что получают сотрудники в наших организациях, состоит в том, что тем ребятам приходилось действовать в окружении, которое не стало бы их щадить в случае неудачи. Окружение вынуждало их знать свои шляпы и носить их, если они собирались выжить.

Начальник в организации может надавить на своих подчинённых, чтобы довести дело до конца. Однако это давление, или даже угроза, исходит лишь от начальника, а не из окружения. У сотрудника может сложиться такое впечатление, что не обучись он шляпе, он ничего не потеряет. Пытать его не 311 будут и не убьют. Ну покричит на него немножко какой-то начальник, что и в самом деле несколько мягковато. Другими словами, мы, по-видимому, стараемся ошляпливать людей в совершенно безопасном пространстве, где им ничто не угрожает, независимо от того, ошляпятся они или нет. В конце концов, кто-то подберёт все обломки и оплатит по всем счетам.

Parasite eve 2 русификатор. Они могут сбежать и снова начать пить водку. Тому окружению, в котором мы живём, в действительности ничего не стоит проглотить нас. В том, что сотрудник не делает свою работу прямо сейчас, для него лично заключена угроза гораздо большая, чем море, война или что-либо ещё.

Нам, если мы не достигнем цели, угрожает вечность. Вы можете спросить у сотрудника, который отказывается от обучения шляпе, как бы ему понравилось провести всю грядущую вечность, будучи слепым, во мраке и боли. Он бы, вероятно, ответил, что не понравилось.

Но если мы не достигнем цели, именно это нас и ждёт, и именно на это он обрекает всю планету Вероятно, для некоторых это прозвучит как абсолютно безумная мысль, однако это самая что ни на есть абсолютная истина, которую я когда-либо произносил. Драйвера на микрофон для ноутбука toshiba. Сотрудник, который отказывается стать ошляпленным и выпускать настоящие продукты, не осознаёт того, что мы пытаемся сделать.

Он не осознаёт, что он сам, в своей следующей жизни, получит сполна, если мы не достигнем цели. Если моряк не ошляпился, он умирает лишь однажды — так он думает сам.

Если остаются неошляпленными сотрудники наших организаций, то они обрекают как самих себя, так и планету на тысячекратную смерть. Поэтому поймите, что, независимо от того, насколько мягким может показаться вам ваше окружение, мы ведём полномасштабную войну с невежеством и порабощением. Но у нас действительно есть технология, чтобы одержать победу. РОН ХАББАРд Основатель 312 ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 15 СЕНТЯБРЯ 1970П ПЕРЕСМОТРЕНО 25 АПРЕЛЯ 1979 Размножить В ШЛЯПЫ руководителей В контрольный ЛИСТ По этике В контрольный лист курсов ДЛЯ отдела персонала В СЕКЦИЮ ЭТИКИ ВАЖНО ОТВЕТСТВЕННО СТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Если хоть раз будет обнаружено, что среди персонала есть человек, который:. Не знает свою шляпу, б. Не носит шляпу, которая ему назначена в соответствии с оргсхемой,.

Имеет этическую проблему; и если обнаруживается, что: А. У него отсутствует папка со шляпой сотрудника, Б. Отсутствует папка со шляпой поста, В. Отсутствует контрольный лист по ИП и БОХС, или ИД, или книгам, или руководствам, имеющим отношение к его обязанностям или к его отделению, Г У него отсутствует подборка материалов, указанных в пункте «В», или Д. Не ведётся активная деятельность по устранению этих недочётов и (или) сотрудник не находится в процессе изучения этих ИП, БОХС и ИД, с тем чтобы хорошо их знать, или Е. Отделение не укомплектовано из-за того, что не предъявляются настоятельные требования на персонал или допускаются перемещения, НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ЭТОГО ШТАТНОГО СОТРУДНИКА МОЖЕТ ПРЕДСТАТЬ ПЕРЕД КОМИТЕТОМ ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ по обвинению в ПРЕДАТЕЛЬСКОМ ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 313 и в результате может быть: 1.

Смещён с поста или 2. Понижен в должности. Не может быть вьшлачено никаких премиальных тому руководителю, который сам не имеет (и чьи подчинённые не имеют): 1. Поста, на который его назначили и который чётко обозначен на оргсхеме; II. Полного описания цели поста, отделения и организации, а также полностью собранной шляпы сотрудника; III. Шляпы поста, в которой описана цель поста и точные обязанности; IУ Контрольного листа, в который с учётом реальности включены данные, знание которых необходимо для выполнения работы на посту, а также перечислены все соответствующие руководства, ИП ОХС, БОХС, Ид, приказы, книги или магнитофонные записи; У Подборки материалов, указанных в контрольном листе, за исключением магнитофонных записей, однако при этом они должны быть доступны; УI. Составленной в отделе 14 полной программы продвижения по обучению на пост и другому обучению, а также продвижения в кейсе; УII.

Соответствующего продвижения в изучении материалов поста; УIII. Соответствующей и вполне приемлемой статистики по производству на каждом из постов.

ПРЕМИЯ Каждый исполнительный директор, исполнительный секретарь или секретарь, который добивается наличия всех пунктов с (1) по (УIII) у своих подчинённых и у себя самого, удостаивается премии в 25% при условии, что пункт (УII) был выполнен всеми подчинёнными и им самим, а также если этот пункт довольно успешно внедряется по отношению ко всем подчинённым, которые состоят в штате менее 90 дней. Человеку, который в полной мере находится на посту, выполнил все пункты с (1) по (УIII) и, к тому же, завершил пункт (УII), вьтплачивается полная зарплата, соответствующая занимаемой должности. Пока все пункты не будут внедрены, сотрудник является учеником на пост. ПРИМЕЧАНИЕ Было обнаружено, что причины абсолютно всех неприятностей, этических мер и трудностей в организации состоят в отсутствии найма персонала, ошляпливания, в отсутствии действий по составлению контрольных листов и по подбору материалов, и, следовательно, в отсутствии обучения на пост каждого штатного сотрудника.

314 Хотя Флаг и офисы связи будут делать всё возможное, чтобы обеспечить контрольные листы и помощь, а также выполнить основную работу, отсутствие материалов или помощи Флага или отсутствие администратора по шляпам или администратора по обучению персонала не освобождают ни одного руководителя от ответственности за то, чтобы персонал был компетентным, а также за наличие шляп, контрольных листов или подборок материалов, и не освобождает от изучения этих материалов, как указано выше в этом инструктивном письме. Жизнеспособность и расширение организаций, а также могущество Саентологии полностью зависит от найма персонала и того, следуют ли этому инструктивному письму с умом, учитывая реальность. РОН ХАББАРД Основатель 315 ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКТА И ОБМЕН ОФИС ХАБВАРДА ПО СВЯЗЯМ Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 25 МАРТА 1971 Размиожить Серия «Организация», 26 ЦЕННЫЙ КОНЕЧНЫЙ ПРОДУКТ По определению, ценный конечный продукт — это то, что можно передать другим людям и получить взамен поддержку. Поддержка — это обычно пища, одежда, жильё, деньги, терпимость и сотрудничество (доброжелательное отношение).

Это легко понять, если рассмотреть деятельность отдельного человека. Он создаёт продукт или продукты, которые, попадая в отдел, отделение, организацию, компанию, сообщество, государство, нацию или на планету, приносят ему в обмен оплату и доброжелательное отношение или по крайней мере доброжелательное отношение, которое гарантировало бы, что его не покинут и он не погибнет. Таким образом достигается выживание человека на длительный период. Ценный конечный продукт (ЦКП) является ценным, потому что его потенциально или фактически можно обменять на что-либо. Ключевые слова здесь — МОЖНО ОБМЕНЯТЬ. Это означает обменять на что-то, что принадлежит другим людям. Ценный конечный продукт можно без сомнений назвать ЦЕННЫМ ПРОДУКТОМ, КОТОРЫИ МОЖНО ОБМЕНЯТЬ.

Хаббард

Душевное здоровье и безумие человека определяются его побуждениями, а не его рациональностью или компетентностью. Если человек душевно здоров, то его побуждения созидательны, если он безумен — его побуждения разрушительны. Таким образом, если тот, кто мог бы воспользоваться ценным конечным продуктом, безумен, то это может помешать обмену конечного продукта. Если бы он не был безумным, он мог бы использовать этот конечный продукт и он был бы готов активно оказывать поддержку производителю данного продукта и проявлять к нему доброжелательное отношение. Пример: человек голодает; вы предлагаете ему хорошую еду по разумной цене, и у него есть деньги, чтобы купить её. Он пытается застрелить вас и уничтожить пищу. Это безумие, так как он стремится разрушить продукт, который ему необходим и который он может позволить себе приобрести.

Преступление — это действие безумного или попытка захватить продукт без оказания поддержки в ответ. Пример: грабители, которые не оказывают поддержки обществу, стремятся украсть у него средства для поддержания своего существования. Обман — это попытка получить поддержку, не предоставляя продукта. 319 Таким образом, душевное здоровье и честность состоят в том, что человек производит ценный конечный продукт, в обмен на который он затем получает поддержку и доброжелательное отношение. Или наоборот, поддержка оказывается человеку, производящему продукт, и отношение к такому человеку доброжелательное. Этика, боевой дух, общественные науки, закон — в основе всего этого лежит принцип ценного конечного продукта.

Раньше этот принцип использовался «интуитивно» или на основе «здравого смысла», но не был точно сформулирован. Цивилизации, которые способствуют производству и взаимному обмену и пресекают преступления и обман, являются преуспевающими.

Программа убирающая двойной клик мыши. Сначала нужно кликнуть по рабочему столу, как бы активировав его как папку. Тут вновь решил поставить - может что-то изменилось. И только потом двойной клик будет работать. Для статистики скажу что у меня всегда стоят драйвера от nvidia, касперский, пакет программ от adobe, торрнет, а так же приложения яндекс и гугл диски. В исключения поставил все работающие программы, но это проблему не решило.

Те, которые не делают этого, гибнут. Люди, которые испытывают желание разрушить цивилизацию, способствуют нарушениям этих основных правил игры.

Существует множество способов извратить справедливый обмен. Впервые эти принципы появляются в «Факторах». Теория ценного конечного продукта является продолжением «Факторов». Подразделения организаций, организации, города и страны — все они подчиняются тем же принципам, что применимы к человеку. Выживание любой секции, отдела, отделения или организации, так же как и их ценность, зависит от соблюдения этих принципов взаимного обмена. Выживание любого города или страны, также как и их ценность, зависит от соблюдения этих принципов взаимного обмена. Если правила, определяющие взаимный обмен в каком-либо виде деятельности, поддерживаются, то можно предсказать, что данный вид деятельности будет выживать.

Если же эти правила нарушаются, то можно предсказать, что этот вид деятельности придёт в упадок. Поэтому крайне важно, чтобы человек или секция, отдел, отделение, часть организации или вся организация точно уяснили, что же они обменивают. Они производят нечто, обладающее ценностью для того вида деятельности (или видов деятельности), с которым они находятся в общении, и получают поддержку в обмен на это. Если группа действительно производит ценный конечный продукт, то она имеет право на поддержку. С другой стороны, если она занимается только лишь организацией, или просто надеется на что-то, или пускает пыль в глаза и при этом не производит товар или товары, которые можно обменять, в таком ОБЪЕМЕ и такого КАЧЕСТВА, что за них можно толучить и даже потребовать поддержку, она не будет ЖИЭНЕСПОСОБНОИ. 320 Неважно, сколько издаётся приказов, или насколько красиво начерчены оргсхемы, или насколько великолепны производственные планы, главным фактором остаётся производство. И это неопровержимый факт.

То, насколько хорошей является организация дела, определяет увеличение объёма производства и улучшение качества продукта, и таким образом хорошая организация ведёт к жизнеспособности. Но именно наличие ценного конечного продукта и обмен этого продукта определяют элементарное выживание.

Причины низкой жизнеспособности всегда можно обнаружить в количестве и качестве действительно существующего ценного конечного продукта. Надежда получить продукт имеет ценность в течение короткого промежутка времени, и это позволяет создать производство. Но если её не воплощают в жизнь, то любая жизнеспособность, на которую возлагались надежды, тоже разлетается прахом. Поэтому при организации производства нужно исходить из уже произведённого продукта. Например, в технической области можно получить точный результат.

ЕСЛИ люди обучены тому, как получать этот результат, И ОНИ ЕГО ПОЛУЧАЮТ, то в обмен на этих специалистов можно получить поддержку со стороны общества. Если результат получен (путём хорошего обучения специалистов), тогда в обмен на этот результат можно получить поддержку и доброжелательное отношение со стороны отдельного человека. Там, где мы имеем продукт в недостаточном объёме или низкого качества, взаимный обмен затрудняется и жизнеспособность оказывается под вопросом. Так как отдельные люди, сообщества и государства не всегда душевно здоровьи, то взаимообмен может нарушаться, даже если люди производят.

Рон Хаббард Курс Руководителя Организации

Следовательно, тот, кто производит, заинтересован в сохранении своего окружения душевно здоровым, и одним из его ценных конечных продуктов является такое окружение, где может существовать производство и взаимный обмен. Основные принципы теории ценного конечного продукта верны для любой промышленной, политической или экономической системы. Многие системы пытаются обойти эти основные принципы, и конечным результатом этого будет катастрофа.

Человек, секция, отдел, отделение, организация или страна, которые не создают что-либо настолько ценное, чтобы это можно было обменять, не будут иметь длительной поддержки. Это так просто. РОН ХАББАРД Основатель 321 ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 1970 Выпуск 1 Размножить. Схожі: Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Настоящий областной закон принимается в целях организации местного самоуправления на территории Ленинградской области в соответствии. Курс “Аналіз соціальних систем” є обов’язковим навчальним курсом, який читається для магістрів факультету Міжнародних відносин спеціальності. Курс «Территориальная организация населения» является обязательной дисциплиной для студентов, обучающихся по специальности «Государственное. Территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки С 5 по 9 декабря в колледже прошла неделя специальности 140613.

51 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического. Признать работу Президиума Общероссийской общественной организации «Лига здоровья нации» удовлетворительной Курс лекцій відповідає програмі Математики для студентів педагогічних факультетів вищих навчальних закладів Хрипун А. И., заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, д м н., профессор Додайте кнопку на своєму сайті: ua.convdocs.org.